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通过家政请保姆工资给谁发

接下来为大家讲解通过家政请保姆工资给谁，以及通过家政请保姆工资给谁发涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

休息日工资计算：在法定节假日，如元旦、清明、五端午、中秋等，如果家政阿姨没有工作而是休息，雇主应当按照正常工资标准支付其当日工资。这是因为这些节日是全民共享的休息日，家政阿姨的基本工资应当得到全额保障，不因休假而减少。加班工资计算：如果家政阿姨在法定节假日工作，则需要支付加班费。

通常每超出一小时，加班费按基础工资的5 - 2倍计算。如保姆基础工资每月6000元，每天加班1小时，加班费按5倍算，一小时加班费为（6000÷30÷8）×5 = 35元。

（图片来源网络，侵删）

到家选择的家政服务费用可以和阿姨当面沟通支付，一般的阿姨都是通过培训面试和试用期的，工资通常情况下都是一个月起步月结结算，固定一个时期开始算起，到下一个月当天算满月。和月嫂签订了有关协议则依据合同来计算。如果没有合同，属于私签，和月嫂阿姨直接进行支付即可。

一般来说，根据保姆工资的不同，家政公司会按照不同的比例来提取中介费用。例如，如果保姆的工资是5000元，家政公司可能会按照20%、50%、100%三个阶段来收取中介费用，也就是抽取1000元、2500元、5000元。

在申请过程中，您可能需要提供一些个人信息和工作证明材料，如身份证明、劳动合同、工资单等。家政公司会根据这些材料来核实您的工作情况和收入水平，从而为您出具正式的收入证明。不过，具体的办理流程和所需材料可能会因不同公司而有所差异。

（图片来源网络，侵删）

月嫂公司给月嫂付工资一般有两种方式：由公司每月付给月嫂工资；顾客给月嫂付工资（月嫂向公司缴纳服务费）。月嫂公司是一个特种服务性具有双重任务的中间机构：负责招募月嫂，并且负责技术指导；负责给雇佣月嫂的客户派出月嫂，并担负客户的安全风险。

1、保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

2、其次，如果是从家政公司聘请保姆，在这种情况下，保姆跟家政公司是一种劳务关系，按照法律规定，家政公司要给保姆买各种保险，其中包括工伤保险等，如果出现工伤事故，雇主无需承担责任，但这要根据保姆与家政公司签订的合同关系，并通过相关部门鉴定才能下定论。

3、法律分析：目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。

4、目前，家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于《劳动法》的调整范围，根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的***，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的***，应当按照雇佣关系处理。

1、休息日工资计算：在法定节假日，如元旦、清明、五端午、中秋等，如果家政阿姨没有工作而是休息，雇主应当按照正常工资标准支付其当日工资。这是因为这些节日是全民共享的休息日，家政阿姨的基本工资应当得到全额保障，不因休假而减少。加班工资计算：如果家政阿姨在法定节假日工作，则需要支付加班费。

2、住家保姆工资计算方式如下：日工资和小时工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数（275天），小时工资=日工资÷8小时。例如，保姆月工资为4350元，其日工资就是4350÷275 = 200元，小时工资为200÷8 = 25元。

3、保姆月工资的计算方法主要有以下三种：方法A：基本工资部分：*实际出勤天数。即根据保姆的实际出勤天数来计算基本工资。加班费部分：固定月薪/928*5*平时加班工时 + 固定月薪/928*2*周末加班工时。

4、保姆的工资通常是按照一个月的工作天数来计算的。通常情况下，保姆一个月的工作天数是26天，享有4天的休息日。因此，在计算保姆的月薪时，会按照30天来计算。如果保姆没有做满一个月就离职，那么工资会按照实际工作的天数来结算。

5、保姆月工资的计算方法主要有以下几种：方法A：计算公式：*实际出勤天数 + 固定月薪/928*5*平时加班工时 + 固定月薪/928*2*周末加班工时。说明：这种方法首先根据保姆的实际出勤天数计算基本工资，然后加上平时和周末的加班工资。

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