家政服务人员受伤谁担责

文章阐述了关于家政服务人员摔倒，以及家政服务人员受伤谁担责的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、离谱!家政阿姨拖地摔倒怪地太滑起诉雇主,这种情况该如何处理?
• 2、阿姨在雇主家受伤谁负责
• 3、保姆在工作或来雇主家途中发生意外,怎么办?
• 4、作为家政员老年人在家意外摔倒了怎么办?
• 5、保姆下班路上摔倒是否算工伤?
• 6、家政保姆在雇主家受伤由谁担任责任

离谱!家政阿姨拖地摔倒怪地太滑***雇主,这种情况该如何处理?

1、对于家政阿姨受伤的，如果说家政是家政公司的派遣员工的话，那家政公司首先是要对受伤的家政承担赔偿责任的；其次，如果雇主对于家政受伤存在过错的，那雇主也是需要承担赔偿责任的，如果雇主不存在过错，受伤是由于家政自己的原因导致的，那家政自己就需要为受伤承担一定的责任。

2、在本案中被告雇主并没有什么过错，不需要承担赔偿责任。在原告治疗过程中，被告已经支付了8000元。被告表示不需要原告返还，***也不在追究。原告要求家政公司对其进行赔偿。认为家政没有上岗前培训和给其购买保险。***认为家政公司和原告签订的合同协议并不包括为其购买家政意外综合险，所以没有这个义务。

3、根据这则新闻，由于地太滑，这个家政阿姨摔倒。由此可见，这件事情并不是雇主的错。因此，这件事情需要和家政公司以及相关部门进行沟通。如果家政阿姨和雇主是雇佣关系的话，那么，雇主就应该承担相应的责任。如果想要很好的解决这件事情的话，那么就必须要确认家政阿姨和这个雇主的关系。

4、如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。如果是雇员也有责任的话，那么就按照双方各自的过错承担相应的责任。侵权人要对受害者人身损害进行赔偿，赔偿的项目有医疗费、住宿费、伙食费、交通费还有误工费等等，具体的赔偿项目由受损害程度决定。

5、因此，最终***判决驳回华阿姨家属全部诉讼请求。虽平台及黎某均无需承担责任，但考虑到华阿姨家的实际情况，在***的调解下，平台及黎某自愿向华阿姨家属进行了一定的人道主义补偿。

6、最后，家政公司的老师需要具备良好的沟通和协调能力。在协调雇主和阿姨之间的矛盾和冲突时，老师需要善于沟通和协调，能够清晰地表达自己的意见和建议，也能够听取双方的意见和建议。同时，老师还需要善于处理紧急事件和突***况，能够迅速做出决策和应对措施。

阿姨在雇主家受伤谁负责

1、家政人员发生意外雇主需要赔付。具体赔偿的方式如下：工伤保险赔付：如果雇主为家政人员购买了工伤保险，可以向保险公司申请赔付。保险公司会根据保险合同中的条款和保额进行赔付；协商赔偿：雇主可以和家政人员协商赔偿金额和方式，达成赔偿协议。

2、第一种情况，家政公司与保姆之间签订了合同，形成了劳动关系，保姆经由家政公司委派到雇主家从事保姆业务，工资由家政公司负担，并受家政公司管理、监督。这种情况下如果保姆在工作中受到伤害，应该按照工伤处理。第二种情况，保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。

3、雇主。保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

保姆在工作或来雇主家途中发生意外,怎么办?

1、第一种情况**：保姆是由雇主直接雇用或通过中介（包括家政公司）介绍的，在工作中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**：保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。

2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，保姆是受个人雇佣而受伤的，不能认定为工伤了。

3、保姆在工作或来雇主家途中发生意外，首先第一要及时报警，或者及时就医。保姆如果属于家政公司，雇主与家政公司订立合同，接受家政公司派出人员担任保姆工作，由家政公司承担责任。

4、没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。保姆在雇主家发生意外，责任分担方面需要考虑以下几个问题：保姆是否属于正式雇员，是否有签订劳动合同，是否有社保等相关保障。如果保姆是正式雇员，那么雇主需要承担一定的责任和赔偿责任；保姆发生意外的原因和责任归属。

作为家政员老年人在家意外摔倒了怎么办?

老年人摔倒后先不要着急爬起来，保持冷静数分钟。如果觉得受了伤， 好大声请求帮助，以免自己爬起来时加重损伤。家政员也不要急于将老人挪动或扶起，必须先查看摔倒老人的情况，如看他的呼吸、心率、神志等重要体征情况，然后再进行处理。

这种情况下， 好不要把老人扶起，而是让老人呆在原地，并迅速打急救电话，到医院就诊。正确的处理方法是：首先询问、观察老年人是否有剧烈头痛或口角歪斜、言语不利、手脚无力等提示脑卒中的情况。如有，应顺势放平老年人，立即拨打急救电话。如果立即扶起老年人可能加重脑出血或脑缺血，使病情加重。

你的朋友没有实施侵权行为，所以他们不能以侵权来提***讼，那就只能依据合同了。合同中，你的朋友并没有违反合同的约定，老人摔倒主要责任在于他自己，而不是你的朋友疏忽不负责，毕竟那时你的朋友不是在做合同约定外的事情，而是在晾衣服，是在履行合同的义务，所以不能认定其违约。

保姆下班路上摔倒是否算工伤?

法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般情况之下保姆和雇佣者都是属于雇佣的关系，所以是不能够按照工伤的方式来进行处理的，但是也有一些不同的情况。如果是属于工伤的话，需要进行工伤的认定。 法律规定保姆受伤算不算工伤？法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。

保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。

法律分析：上下班途中，发生非本人负主要责任的交通事故，才属于工伤。

【法律分析】：保姆上下班途中意外雇主不用负责。保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。保姆在工作或来雇主家途中发生意外，首先第一要及时报警，或者及时就医。

上下班途中意外属于工伤，而工伤只发生在劳动关系中。雇佣关系不同于劳动关系。如果有合同的话，合同双方的权利义务以合同约定为准。法律分析保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。

网友咨询：小张在人才市场上应聘到李先生家做保姆，双方约定工资为每月1000元，包吃住。一天，小张在为李先生家擦桌子时，由于地滑不慎摔倒，头部直接撞到书柜上，后被李先生送至医院，共花医药费1万元，经法医鉴定为8级伤残。

家政保姆在雇主家受伤由谁担任责任

1、保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。

2、家政人员在雇主家工作时受伤，损失由谁来承担？律师解家政公司。家政公司与家政服务人员之间形成劳动法律关系后，当家政服务人员在为雇主提供服务过程中受伤或死亡，构成工伤。家政服务人员或其近亲属可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇。

3、《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

4、法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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