家政公司保姆聘用合同模板
今天给大家分享家政公司保姆聘用合同模板，其中也会对家政保姆用工合同的内容是什么进行解释。
简述信息一览：
保姆雇佣合同(英文版)
此雇用合同由___（以下简称雇主）和___（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 义务和责任 合同双方同意雇员将受聘从事___工作，并履行以下职责。
签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。 合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。
根据《合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议： 服务内容：看护甲方的小孩；清洗小孩衣物；进行家务（室内保洁）。 甲方（雇佣方）：【填写甲方姓名、国籍、护照号码】。
家政保洁服务合同
本合同月总金额为人民币___元，此款取费所列项目见《___物业清洁标准及定期作业指导书》。 第七条 付款方式 甲方在合同生效后，如未发现保洁质量问题，以转账支票方式于每月___日（如遇休息日或节假日，付款日期顺延）全额向乙方支付当月的日常保洁服务费人民币___元整。
有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。 家庭服务员突发急病或其它伤害时，应***取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。 不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。
家政服务劳动合同 经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。
单位能和家政公司签合同雇佣保姆做饭做清洁吗?
可以啊。家政公司就是提供家政服务的，大概类型包括，保洁，家电清洗，月嫂服务，保姆服务，钟点工服务等。与家政公司签合同雇佣家政服务比较好，如果是和保姆个人，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。
例如，家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到保姆就得马上承担起所有的工作，像这样最好请熟手或巳婚的保姆；若只想请一个做家务兼接送孩子的保姆，可请钟点工，这样支付的工资可少些。选择中介虽然目前雇佣保姆的渠道颇多，但最可靠的还是通过家政公司挑选。
很多姐妹想当老人保姆，但是不知道具体需要具备什么样的素质，具体应该做些什么事务，木兰作这一期***予以介绍，让大家明白。
雇主和保姆之间不属于劳动关系。因为雇主是一个人，他不是用人单位。所以一般来说，雇主与保姆之间是属于劳务关系，而不是劳动关系。如果保姆与公司之间有更晚，社保。有上班的打卡凭证约定了每月固定的薪资的话，那么很有可能是会被认定为劳动关系的。
法律分析一般劳务派遣合同能签，但是劳务派遣合同最好还是不要签，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后***会少很多。
我想雇佣一名家庭保姆,需要给保姆缴纳社会保险费吗
保姆社保费的承担方取决于保姆与雇主之间的雇佣关系及双方之间的约定。如果形成的是劳动关系，社保费用应由雇主承担；如果形成的是劳务关系，则可能需要保姆自行承担或者双方约定。具体操作时还需结合当地法律法规进行判断。
看你的雇佣途径。如果你是通过公司雇佣的，你不用给他买社保，他的公司给他买。如果你是私人雇佣，短期的你也没必要买，长期的你可以协商购买。购买社保费用不低，如果可能的话，购买了可以增加保姆的责任心和归属感，但有些农村的不在乎这些，你多给点钱可以让他自己到户口所在地自己 购买。
需要给她买保险的。法律规定：用人单位必须给员工购买社会保险的。而且上海那么大的城市，如果有***来查的话，你就是违反规定的。很麻烦的。
”第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本题中老王不属于用人单位，其与保姆小赵的关系属于家庭雇佣关系，家庭雇佣关系不适用劳动法，故家庭保姆小赵无权要求老王为其缴纳社会保险费。故表述错误。
家政人员交社保，一般有两种方式。一种是家政公司为员工缴纳社保，另一种是家政人员自行前往社保经办机构缴纳社保。对于由家政公司为员工缴纳社保，家政公司需要按照相关法规的规定，向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并按时足额缴纳社会保险费。同时，家政公司还应当向员工开具社会保险缴费凭证。
雇佣合同
主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；雇佣合同对此没有限制，且雇员不成为雇主的成员。国家干预的力度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果；劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预。争议的处理方式不同。
雇佣合同跟劳动合同的区别在于主体资格不一样，处理争议的方式以及合同当事人的权利，义务等各方面都不一样。比如在雇佣合同中，雇主没有给雇员购买社会保险的义务，而在劳动关系中，不管有没有签劳动合同，用人单位都需要给员工交纳社会保险。
合同主体方面的不同；（1）用工主体的要求不同。（2）主体地位不同。合同的权利义务和国家干预程度不同。争议处理程序。不同劳务（雇佣）合同***应当按照民事争议处理，而劳动合同***按照《劳动法》的相关规定处理。
劳动合同与雇佣合同的主要区别就在于他们的性质目的还有受国家干预的程度等等都是不相同的。雇佣合同他主要是双方在协商一致的前提条件下签订，而国家的法律对他的干预是比较小的，但是劳动合同是由我国的相关法律做强制性保障的。 （1）二者的历史不同。
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