做私人保姆安全吗

简述信息一览：

• 1、家里直接雇保姆合法吗
• 2、单位能和家政公司签合同雇佣保姆做饭做清洁吗?
• 3、家庭雇佣保姆适用劳动法
• 4、60岁阿姨招住家男保姆合法吗
• 5、我想雇佣一名家庭保姆,需要给保姆缴纳社会保险费吗
• 6、保姆在雇主家受伤可以索赔吗

家里直接雇保姆合法吗

1、法律没有此类相关规定。聘请保姆时的注意事项：要选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。在签合同时，一定要仔细研读合同内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损。

2、这样的事不好确实，举报了，还需调查。合法在于主家是雇佣保姆，给钱了需要你去侍候的老人或病人。所以雇佣保姆是合法的。不要把事情想的太复杂了。

3、总的来说，只要阿姨和男保姆之间的雇佣关系符合当地的法律法规，并且双方自愿签署合同，那么这种行为就是合法的。但是，为了避免任何潜在的法律问题或道德争议，阿姨和男保姆都应该保持透明和诚实，并遵守当地的法律法规和道德规范。

4、只要是双方自愿，合同内容不违反法律强制性规定，均为有效。合同性质属于雇佣合同。

单位能和家政公司签合同雇佣保姆做饭做清洁吗?

1、可以啊。家政公司就是提供家政服务的，大概类型包括，保洁，家电清洗，月嫂服务，保姆服务，钟点工服务等。与家政公司签合同雇佣家政服务比较好，如果是和保姆个人，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。

2、例如，家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到保姆就得马上承担起所有的工作，像这样最好请熟手或巳婚的保姆；若只想请一个做家务兼接送孩子的保姆，可请钟点工，这样支付的工资可少些。选择中介虽然目前雇佣保姆的渠道颇多，但最可靠的还是通过家政公司挑选。

3、很多姐妹想当老人保姆，但是不知道具体需要具备什么样的素质，具体应该做些什么事务，木兰作这一期***予以介绍，让大家明白。

4、雇主和保姆之间不属于劳动关系。因为雇主是一个人，他不是用人单位。所以一般来说，雇主与保姆之间是属于劳务关系，而不是劳动关系。如果保姆与公司之间有更晚，社保。有上班的打卡凭证约定了每月固定的薪资的话，那么很有可能是会被认定为劳动关系的。

5、法律分析一般劳务派遣合同能签，但是劳务派遣合同最好还是不要签，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后***会少很多。

6、保姆刚到家时，主人不必过于客气，要先严后松。尽可能的把应做的家务告知。保姆不可与家人同桌用餐，以免会使家人和保姆同感不适，更重要的是避免发生保姆好心执意等候男主人回家共餐。如果只是做一般家务不可聘用高学历保姆，防止发生自以为是、不听主人要求的事情。

家庭雇佣保姆适用劳动法

家庭聘用的保姆通常情况下与雇主之间的关系不被视为正式的劳动关系，因此，在大多数情况下，家庭保姆不适用《劳动法》。这是因为《劳动法》主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。

家庭聘用的保姆通常情况下与雇主之间的关系不被视为正式的劳动关系，因此，在大多数情况下，家庭保姆不适用《劳动法》。这是因为《劳动法》主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。然而，保姆与雇主之间的***并非完全不能适用劳动法律规范。

在法律实践中，保姆与主人通常被认定为存在个人劳务关系，这种关系不受《劳动法》的调整。雇佣关系中，雇主对雇工提供劳务的目的性较为明确。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第二条：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。

保姆是指在家庭、社区等地方从事照管儿童、老年人、病患和家务劳动等服务的人员。根据《劳动法》的规定，劳动关系应当符合两个基本要素：时间性和报酬性。保姆与雇主之间也存在一定的时间性和报酬性，即保姆需要按照雇主的要求完成工作任务，并且有获得雇主支付的报酬的权利。

【答案】：B，C 家庭聘用保姆，保姆与家庭之间应该是雇佣关系，不适用《劳动法》。选项A错误。另外，《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

60岁阿姨招住家男保姆合法吗

1、岁阿姨可以合法招住家男保姆。根据中国劳动法，雇主可以合法雇佣男性保姆。性别不应成为雇佣保姆的限制条件。雇主与劳动者可以自由约定劳动合同的内容，只要符合法律规定的劳动条件和权益保障。因此，60岁阿姨可以合法招住家男保姆。

2、合法。根据查询找法网显示，只要用人单位具有用工主体资格，且双方协商一致的，雇佣保姆或家政服务是合法的，不论雇主的年龄、性别和雇佣者的性别，所以60岁阿姨招住家男保姆是合法的。

3、在一般情况下，60岁阿姨招住家男保姆的行为并不违反任何法律。这种雇佣关系是基于双方自愿，并且符合当地的法律法规。具体来说，住家男保姆通常需要提供家政服务，如做饭、清洁、照顾老人或孩子等。这种工作性质可能涉及到一些法律问题，如合同条款、工作条件、薪酬待遇等。

4、所以当雷云踏进家政公司里说要挂名男保姆而不是来找保姆的时候，家政公司的阿姨纷纷拽住他跟他介绍做男保姆的好处，实在是男保姆太稀缺，导致这个市场非常吃香，家政公司可以那笔丰厚的介绍费啊。而且更巧的是前几个星期，正好就有个生意，非指定男保姆，只要是男的，价钱好商量。

5、我完全可以聘请一个男保姆来伺候自己，我都这么大年纪了，没必要再去为了别人的眼光而活。我做任何选择都只是为了让自己开心，我不在意别人怎么看我，我找一个保姆，让自己的生活没有那么孤独，同时还能有人照顾自己，我开心了，他有钱赚，这不是一举两得吗？59岁阿姨的自述： 我叫王春霞，今年59岁。

6、更重要的是，如果哪一天李大爷不在了，她希望自己和儿子也是李大爷房子的合法继承人。 拿不定主意的李大爷和子女商量之后，一致认为两人年龄差距大，女方负担太重，也不了了之了。 0 为了有人和我说说话，我想和你结婚。

我想雇佣一名家庭保姆,需要给保姆缴纳社会保险费吗

保姆社保费的承担方取决于保姆与雇主之间的雇佣关系及双方之间的约定。如果形成的是劳动关系，社保费用应由雇主承担；如果形成的是劳务关系，则可能需要保姆自行承担或者双方约定。具体操作时还需结合当地法律法规进行判断。

看你的雇佣途径。如果你是通过公司雇佣的，你不用给他买社保，他的公司给他买。如果你是私人雇佣，短期的你也没必要买，长期的你可以协商购买。购买社保费用不低，如果可能的话，购买了可以增加保姆的责任心和归属感，但有些农村的不在乎这些，你多给点钱可以让他自己到户口所在地自己 购买。

需要给她买保险的。法律规定：用人单位必须给员工购买社会保险的。而且上海那么大的城市，如果有***来查的话，你就是违反规定的。很麻烦的。

保姆在雇主家受伤可以索赔吗

1、保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。

2、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

3、第一种情况**：保姆是由雇主直接雇用或通过中介（包括家政公司）介绍的，在工作中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**：保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。

4、保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

5、保姆与雇主之间是平等的民事主体关系。故雇主不承担医疗费。【法律依据】根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的***，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的***，应当按照雇佣关系处理。

6、其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。保姆在雇主家发生意外，责任分担方面需要考虑以下几个问题：保姆是否属于正式雇员，是否有签订劳动合同，是否有社保等相关保障。

关于私人雇佣家政保姆合法吗，以及做私人保姆安全吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。