国庆假期有人找家政保洁吗多少钱

简述信息一览：

• 1、家政服务员的法定假日是多少天
• 2、国庆期间,有哪些看起来不起眼但是很赚钱的兼职?
• 3、家政服务合同协议书范本5篇
• 4、月嫂有法定节假日吗

家政服务员的法定假日是多少天

月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。

初级的大约在3000到3500元左右，中级的在4000到4500元，而高级的则在5000到5500元左右了。主要是按照月嫂的服务年限，服务年限经验月长，费用越高。月嫂是母婴护理师的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生月嫂属于专业人员，不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。

家政服务员与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。家政的劳动报酬应当是双方协商一致达成意合，可以包括节假日，也可以约定节假日给予休息时间或增加报酬。只要是平等协商达成的约定对双方具有约束力，对于是否享受法定节假日待遇法律未作强制调整。

保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系，所以《劳动法》的相关规定对于家庭保姆不适用，从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。我国《劳动法》是有这样的规定，劳动者在节假日加班工作的话，假日是双倍，节日是三倍。

家政服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家政服务员的工资。 交纳家政服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家政服务员的机会。 向家政服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。

国庆期间,有哪些看起来不起眼但是很赚钱的***?

1、对呀，可以去做超市的临时促销员，你们那不是有景点么，那一些地带肯定有商家会临时缺人，可以去看看，脸皮不要太薄，大胆去问就是，机会 自己争取呀。

2、一般是家电促销，象一些手机卖场和家电卖场，国美和苏宁，大中北人电器等。还有一些超市中家电促销。这多是一些厂商招聘，然后分布在各大卖场，日薪一般是30到50之间。

3、浙江一高中生利用国庆假期的时间7天赚了1400块钱，就是做酒店的***，这个例子也确实是真实存在的。但他这种赚钱的方法其实是不推荐大家去做的，因为这种***不适合于所有人，人家可以试用，你不见得可以试用。

4、到车站去卖矿泉水，每天能赚100-150，现在一瓶水品牌的超市大概6-8毛，车站卖5-2元。请注意赚钱不是最主要的，这个活动主要是锻炼你的适应能力和与人的接触能力，还有判断能力。总之这个是很好的短期提高自己社会适应能力的小活动。

家政服务合同协议书范本5篇

1、家政服务合同协议书范本1 经甲方（用户）、乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。 甲方（用户）的权利和义务 有权要求乙方提供___为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。

2、协议之外需要约定的事项由双方协商，发生异议时以本协议为准。 本协议一式两份，双方签字即生效。

3、保姆合同协议书范本【五】 雇佣方（简称甲方）：___身份证号码：___ 被雇佣方（简称乙方）：___身份证号码：___ 甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务；乙方身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。

4、简单家政合同1 甲方（用户）：___ 乙方（家政公司）：___ 经甲方、乙方协商同意，在平等、自愿、协商一致的基础上订立此协议，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益不受侵犯，避免甲乙双方发生不必要的***。

月嫂有法定节假日吗

1、有些月嫂在双方同意的情况下，可能会选择节假日休息，月嫂不再享受多薪，等于正常休息离职。雇主可以当作月嫂休假或者调休，也可以在满月期间删除这几天的工资，相当于没有完整的服务周期。

2、是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，所以保姆属于《条例》范畴之内，应当享受节假日双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。因此，法定休假日月嫂是否有双倍的工资，只能是雇主和保姆事先约定好，或者双方协商解决。

4、都应该是十一天，和国家法定节假日是统一的。

5、对于月嫂，用人方与月嫂签订的协议不属于劳动合同，所以月嫂在法定节假日为用人方提供劳务的，并不适用劳动法相关法律规定，要求用人方支付三倍工资。对于具体的劳务费用，请自行根据当事人签订的协议进行确定。

关于国庆假期有人找家政保洁吗和国庆假期有人找家政保洁吗多少钱的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于国庆假期有人找家政保洁吗多少钱、国庆假期有人找家政保洁吗的信息别忘了在本站搜索。