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南山区80后保姆家政服务公司

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简述信息一览：

“荒”在信任度，缺乏信任导致保姆频繁跳槽记者了解到，雇主与保姆的互相猜忌和缺乏沟通是导致很多保姆频繁跳槽的直接原因。“保姆得不到信任就很难融入到雇主家庭里去，同时，雇主如不能很好地向保姆传达自己的意图，不欢而散是必然的结局。”中国家庭服务业协会副会长庞大春告诉记者。

保姆“荒”，“荒”在供需矛盾与转型升级叠加考验。突如其来的疫情，也加剧了“保姆荒”。一位业内人士说，大多数家政公司的性质其实是“中介”，抗风险能力较弱的家政公司倒闭，使很多保姆面临失业，一些保姆连基本的五险一金都没有。雇主们的心态，也因疫情改变。

（图片来源网络，侵删）

那么，是什么原因造成了“保姆荒”呢？这主要因为市场的强烈需要，还有巨大的供求差距、行业的欠缺规范化、家政市场的不成熟等等方面的原因。但是，人们对“保姆荒”的思考和讨论必将促进家政市场的全面进步。因此说“保姆荒”不是一件坏事，“保姆荒”也不必慌。

我个人觉得造成保姆荒的原因其实是多方面的，时代在发展社会，在前部人们的生活水平也在不断的提高，而在这一提高的过程当中，人们对保姆的需求，对保姆的素质，对保姆的人员配置也有了更高的要求。

所以不愿意成为他人的服务者，也正是因为如此保姆荒才形成。其实对于我们来说，年轻人不愿意辛苦伺候人，也是因为年轻人作为新时代的有个性的一代，所以也会出现不同的工作选择情绪，而对于他们来说选择参与服务业很可能会受到一定的情绪失控，也是因为如此不愿意做他人的服务者，所以才会造成保姆荒。

（图片来源网络，侵删）

“保姆荒”的深层原因在于行业缺乏职业化管理，没有稳定的行业规范和体制保障，使得保姆权益难以得到充分保障。最后，“错位感”体现在保姆与雇主的关系上。一些保姆掌控着老人的生活，他们对家庭事务的掌控和雇主的依赖使得他们的去留具有更大的自由度，有时稍有不满就可能提出辞职，增加了雇主的困扰。

该公司挺好的。西安80后家政服务有限公司是一家提供全方位家政服务的公司，成立于2015年。该公司提供保姆、月嫂、育儿嫂、钟点工等家政服务，并对所有上岗人员统一培训、统一管理、统一体检、统一合同、统一保险。公司坚持以人为本的理念，提供专业、诚信、高效的服务，赢得了客户的信赖和好评。

凭着这四字秘诀，这位80后姑娘在烟台家政保洁界已经小有名气，拥有数十名专业保洁员，而且还成为烟台养老帮扶中心指定的家务服务公司。行业调查一名保洁员“许配”三五家 “哎，大姐，怎么又是你？”前段时间，市民刘先生曾通过一家家政公司找到一名保洁员，到家里打扫卫生。

“我能一脚踏进家政行业都是因为我的母亲。我年少时，母亲为挣钱养家辗转沈阳、西安从事过10多年家政工作。”周飞鹤说，家政服务属于传统行业，利润不高，赚的是辛苦钱。看着母亲年纪越来越大仍那么辛苦，他萌生了利用“互联网”跑单的家政新模式。

随着80、90后年轻人成为消费市场主力，家政服务重度使用人群，其中80后家庭占58%，90后家庭占21%。消费者更注重家政服务的安全性，诚信、有无犯罪前科、社会关系、健康状况、职业技能等因素成为雇主最为关心的问题。未来家政行业趋势呈现多元化、个性化、精细化。

口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求。

1、其实，保姆并不是越来越难找，而是雇主和家政从业者之间找到双方都满意的人选需要运气。比如，你做饭好吃，但不一定适合每个家庭的口味；你做事认真，麻利，大部分家庭都认可，但也难免会遇到有洁癖的家庭。

2、调查中，多位家政公司负责人表示，市场需求量太大，保姆确实很难找。尤其是住家保姆，要24小时在雇主家，白天忙活一天，晚上瘫痪病人再折腾睡不好，是保姆难雇的一大原因。

3、因为这个职业不仅工资高，而且能够做保姆的人都很能干，实力相当强，尤其是生活技能上，更是不得了。比如最近上热榜的这位保姆，她用四年的时间就还清了八十万的外债，听起来是不是觉得不可思议，但是我告诉你，细算下来，做保姆完全是尽收入零支出，所以在高工资和零支出的基础下，保姆真的很挣钱。

4、一线大城市的住家保姆工资确实是可以达到一万块钱以上的标准的，不过像那种比较小的二线城市，或者三线城市差不多也就四五千这样，没有这么贵。

关于南山区80后保姆家政服务公司，以及南山保姆招聘网的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。