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单位雇佣家政服务协议书

本篇文章给大家分享单位雇佣家政服务协议，以及单位雇佣家政服务协议书对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

简易版雇佣合同5篇1 甲方：（以下称甲方）乙方：（以下称乙方）甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。协议期限甲乙双方约定协议期限自年月日起至年月日止。

一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

（图片来源网络，侵删）

雇佣合同模板简单1 雇主（以下称甲方）：雇员（以下称乙方）：甲方因承包经营“”长途客车，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。合同期限本合同期限为年，自年月日至年月日止。工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。

第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必须向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。

可以啊。家政公司就是提供家政服务的，大概类型包括，保洁，家电清洗，月嫂服务，保姆服务，钟点工服务等。与家政公司签合同雇佣家政服务比较好，如果是和保姆个人，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。

（图片来源网络，侵删）

例如，家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到保姆就得马上承担起所有的工作，像这样最好请熟手或巳婚的保姆；若只想请一个做家务兼接送孩子的保姆，可请钟点工，这样支付的工资可少些。选择中介虽然目前雇佣保姆的渠道颇多，但最可靠的还是通过家政公司挑选。

雇主和保姆之间不属于劳动关系。因为雇主是一个人，他不是用人单位。所以一般来说，雇主与保姆之间是属于劳务关系，而不是劳动关系。如果保姆与公司之间有更晚，社保。有上班的打卡凭证约定了每月固定的薪资的话，那么很有可能是会被认定为劳动关系的。

法律分析一般劳务派遣合同能签，但是劳务派遣合同最好还是不要签，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后***会少很多。

1、我想以个人的名义，雇佣1个工作人员，要如何签署合同。求助大家，推荐一个“个人雇佣合同”的范本。多谢注：是以个人的名字雇佣，而不是公司雇佣... 我想以个人的名义，雇佣1个工作人员，要如何签署合同。求助大家，推荐一个“个人雇佣合同”的范本。

2、我也去答题访问个人页关注展开全部公司员工雇佣合同格式1 雇佣主（以下简称甲方）：，性别，年龄身份证号，住驾驶员（以下简称乙方），性别年龄份证号，住甲方经营“---”号赫章至辅处县内班线客车，聘用乙方为驾驶员。

3、下面是由我为大家整理的“公司劳务派遣合同模板简单”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

4、其他事项甲乙双方如发生人事争议，应先申请仲裁，不服仲裁可诉诸***。本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份，签字后生效。若本合同条款与国家法律、法规冲突，以国家法律、法规为准。

5、因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。

6、法律主观：可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。

关于单位雇佣家政服务协议，以及单位雇佣家政服务协议书的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。