家政雇主请保姆合法吗知乎

简述信息一览：

• 1、保姆与雇主属于什么关系
• 2、保姆、钟点工受伤,雇主承担什么责任?
• 3、住家保姆要交社保吗现在
• 4、保姆在雇主家生病了是否雇主承担医药费

保姆与雇主属于什么关系

1、雇主与保姆的法律关系是雇佣关系。以下是关于雇主与保姆雇佣关系的详细解释：基于合同产生：雇佣关系是指雇主与雇员之间基于合同产生的劳动力交易关系。在雇主与保姆之间，这种雇佣关系通常是通过签订一份保姆服务合同来确立的。双方的权利和义务：雇主：有义务为保姆提供一个安全的工作环境，并按照约定支付工资。

2、一周。保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，不适用劳动合同法。如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主应该提前一周通知保姆解除雇佣关系，否则雇员可以要求雇主承担相应的补偿。这主要看双方有无约定，如果双方不存在约定的话，雇佣关系可以随时解除。当然了，雇主也可以与保姆协商。

3、首先，这种说法是没有任何事实依据的偏见。雇主和保姆之间的关系是基于工作合同的职业关系，而非个人关系。保姆的职责是为雇主提供家政服务，如清洁、烹饪和照顾家庭成员等，而雇主则支付相应的报酬。其次，睡保姆是极其不道德和非法的行为。这种行为不仅违反了职业道德，还可能构成***或性侵犯等犯罪行为。

保姆、钟点工受伤,雇主承担什么责任?

保姆受伤，雇主需承担赔偿责任；钟点工受伤，雇主一般不承担责任，除非有过错。分析说明：保姆与雇主的关系：保姆与雇主之间形成的是劳务关系。在这种关系中，保姆为雇主提供劳务，雇主支付报酬。根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在提供劳务的过程中，如果雇工因第三方的行为而受到伤害，雇工有权要求第三方承担侵权责任。 对于家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害的情况，这些劳动者与雇主之间形成的是雇佣合同关系，即劳务关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，雇主应承担相应的民事责任。

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿***，劳动者可以直接向人民******，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的***，属于雇员受害赔偿***。

第二，如果未受雇于家政公司，受雇于个人，那么由雇主承担损害赔偿责任。赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。

按实际情况，家政人员与家政公司存在劳动合同关系，家政人员因工身亡的，按工伤处理，其近亲属可以按规定享受相关待遇。

雇员受害赔偿***是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的***。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。

住家保姆要交社保吗现在

住家保姆是否需要交社保，取决于具体的雇佣关系和双方的协商情况。个人雇佣保姆 在个人雇佣保姆的情况下，通常可以不用交社保。依据我国相关法律的规定，雇佣关系不受《劳动法》的调整，因此雇主是可以不为保姆购买社会保险的。

住家保姆是否需要交社保，取决于具体的雇佣关系和双方的协商情况。雇佣关系与社保缴纳 如果雇主和保姆的关系被视为劳动关系，且所签订的合同为劳动合同，那么保姆可以要求雇主为其缴纳养老保险和医疗保险。在此情况下，雇主有责任和义务为保姆缴纳社保。

个人雇佣保姆是否需要购买社保，需根据雇佣关系的性质和时长来确定。短期雇佣（非长期固定关系）若为短期、临时雇佣，如钟点工、短期照顾老人或小孩等，双方属于民事劳务关系，法律未强制要求雇主为保姆购买社保，因此这种情况下无需购买社保。

给住家保姆买保险，建议优先考虑雇主责任险和意外险。这两种保险性价比高，能覆盖大部分常见风险。解释一下：雇主责任险是专门针对雇佣关系的，保姆在工作期间发生意外或生病，医疗费、误工费都能赔。比如摔伤、烫伤这些家务中容易出的事故都包含。现在市面上一年保费大概300-500元，保额能到20-30万。

基础住家保姆主要负责做饭保洁、日常家务，月薪在5000 - 8000元，包吃包住，比较适合无经验或新手阿姨。育儿嫂/育婴师负责照顾0 - 3岁婴幼儿，包括辅食制作、早教互动等工作，月薪为7000 - 12000元。该岗位需要相关经验，阿姨技能越专业薪资就越高。

看你的雇佣途径。如果你是通过公司雇佣的，你不用给他买社保，他的公司给他买。如果你是私人雇佣，短期的你也没必要买，长期的你可以协商购买。购买社保费用不低，如果可能的话，购买了可以增加保姆的责任心和归属感，但有些农村的不在乎这些，你多给点钱可以让他自己到户口所在地自己购买。

保姆在雇主家生病了是否雇主承担医药费

雇主需要承担医药费。根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。重点内容：雇主的责任取决于保姆的雇佣方式。若保姆是通过家政公司并以正式员工身份工作，则医药费由家政公司负责；若保姆是直接由雇主雇佣或通过中介介绍，则雇主需承担医药费。

雇主通常需要承担医药费。若保姆与家政公司签订了劳动合同：医药费用一般由家政公司负责。若家政公司只是作为中介，或者雇主直接通过其他方式雇佣保姆：在这种情况下，雇主应承担医药费。

综上所述，保姆在雇主家生病时，雇主通常不承担医药费。但双方可在雇佣合同中自行约定相关责任承担方式，以明确双方的权利和义务。

在雇主家生病的保姆是否应由雇主承担医药费，这取决于保姆与雇主之间的关系。若二者之间是个人劳务关系，雇主通常需承担医药费。但若保姆与家政公司签订了劳动合同，家政公司一般会负责医药费用。若家政公司只是作为中介，或者雇主直接通过其他方式雇佣保姆，那么雇主应承担医药费。

保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

关于家政雇主请保姆合法吗和家政雇主请保姆合法吗知乎的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于家政雇主请保姆合法吗知乎、家政雇主请保姆合法吗的信息别忘了在本站搜索。