雇主给家政保姆送礼物吗

文章阐述了关于雇主给家政保姆送礼物吗，以及雇主要给保姆买社保吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、家庭雇佣保姆要签劳动合同吗
• 2、如何对待保姆问题
• 3、中介找保姆怎么算主家要付钱吗
• 4、我是一个保姆,雇主经常送我旧东西。我应该接受吗?
• 5、客户不给阿姨工资怎么办

家庭雇佣保姆要签劳动合同吗

1、雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

2、个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起***，如果想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订协议。

3、雇佣保姆不签合同也是要负法律责任的。 法律分析 雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。

4、私人请保姆要签协议。协议可以确认当事人之间的权利义务、避免发生***。当事人之间可以订立协议，约定保姆的工作内容、薪资待遇、支付方式和期限等重要的内容。

5、【法律分析】：保姆需要签合同。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。

如何对待保姆问题

1、关心体贴：对保姆的关心应如同对待家人，帮助她们适应新环境，让她们感到被接纳。 宽容小节：对保姆的一些小错误，如卫生处理或烹饪习惯，应保持宽容，不要过分计较。 同理心：理解保姆可能面临的文化差异和生活习惯的挑战，给予适当帮助和支持。

2、沟通了解诉求：耐心与老人交流，让其详细说出不满之处，是服务态度、工作能力还是其他方面，只有明确问题才能针对性解决。比如老人觉得保姆做饭口味不合，就要了解老人喜好。 与保姆沟通：将老人的意见反馈给保姆，注意方式方法，避免打击保姆积极性。同时了解保姆的想法，看是否存在误会。

3、了解老人想法：耐心倾听老人具体不满之处，是服务态度不好、工作质量不达标，还是生活习惯差异等问题，让老人充分表达诉求。 与保姆沟通：将老人意见客观、温和地传达给保姆，注意方式方法，避免引起保姆反感。同时，了解保姆是否有困难或误解，共同探讨改进办法。

4、保持开放态度：耐心听取保姆的意见和建议，保持开放和诚恳的沟通态度。解决问题：遇到问题时，通过讨论找到解决方案，避免直接批评。提供合理待遇：合理薪资：提供符合市场标准的工资待遇，确保保姆的基本生活需求得到满足。关注生活需求：考虑保姆的休息时间和个人生活，给予适当的假期。

5、保姆常见问题与应对方法如下：常见行为问题 坏习惯：问题：如不换床单、上完卫生间不洗手等。应对方法：与保姆沟通明确期望，给予改正时间，并帮助她养成良好习惯。薪资沟通不畅：问题：保姆想加薪却不好意思说，可能导致辞职。

6、明确沟通：放假制度：提前告知保姆具体的放假时间和安排，避免因沟通不畅导致误会。工资问题：事先明确工资标准和支付方式，避免频繁变动，确保双方权益。电话使用：如家中有固定电话，应向保姆明确使用规则，避免混淆。家庭隐私：禁止保姆带家人进入家中，维护家庭隐私。

中介找保姆怎么算主家要付钱吗

服务期限：中介费可能会因服务期限的长短而有所不同。一般来说，服务期限越长，中介费可能越有优惠或者按照一定的比例进行计算。保姆工资：保姆的薪酬水平也是影响中介费的一个重要因素。工资越高，中介费可能会相应地增加，因为中介需要为更高薪酬的保姆提供更多的匹配和服务。

亲，您好，很高兴为您服务。是需要交中介费的，一般都是交一千元左右中介费。正规的中介公司一般都是按保姆工资的20-100%收取中介费。这个各地收取标准不一样，法律上也没有明确的规定收取多少。

如果你通过家政中心寻找保姆，首先需要支付大约400至700元的介绍费。部分公司还会额外收取押金、管理费或服务费等其他费用。因此，在签订任何合同之前，雇主应详细了解所有需要支付的项目。至于保姆的实际工资，则需要雇主与保姆双方进行面对面的商议来确定。

保姆与雇主之间的关系属于雇佣关系，而非劳动关系。这意味着，上下班途中发生的意外事故，不能按照工伤处理。工伤保险条例仅适用于劳动关系，而非雇佣关系。因此，保姆在上下班途中的意外事故应依据《民法通则》处理，合同双方的权利义务应以合同约定为准。雇主与保姆之间的责任划分需通过合同来明确。

如果保姆是经中介机构介绍去做保姆的，或者是自行找到雇主家当保姆的，那么其就没有与相关机构形成劳动关系，而是与雇主家形成雇佣关系。相应的，保姆在工作过程中因意外受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险待遇。

家政服务中介费用收取标准 家政公司通常会从保姆的工资中提取20%至100%的中介费用。例如，一单5000元的工作，中介费用将根据20%、50%和100%的提成率分阶段计算，分别对应1000元、1500元和5000元。对于单笔服务，中介费用随着收费的提高而增加，最高可达100%。

我是一个保姆,雇主经常送我旧东西。我应该接受吗?

也能促进社会的和谐与进步。结语 北京保姆争议事件不仅是一起简单的雇佣关系***，更是一面镜子，映照出我们内心深处的某些角落。它提醒我们，在追求物质利益的同时，不应忽视对人性尊严和价值的尊重与呵护。只有当我们学会尊重他人、理解他人时，才能构建一个更加和谐、美好的社会。

不该把保姆当家人！保姆不过是一份职业而已，雇主与保姆的关系本质上就是雇佣关系。

我的雇主洗的时候都不会让我看见，晾干了也会及时的收起来，这不光是对保姆的尊重，也是对自己的尊重。身为保姆，应该懂本分知分寸，但是也不能毫无底线，为了挣钱，雇主的任何要求都答应，我们也有尊严，分内的事情一定干好，不是服务内的事情，不要大包大揽，增加自己的工作量。

客户不给阿姨工资怎么办

1、建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁***。

2、一般都是建议给保姆开工资。因为一要照顾好保姆的情绪，让她能感到雇主有人情味，以后会死心塌地为雇主服务。二是按照约定俗成的规矩来说，工资是要按月发放的，不辞退她的话，应该按月发放的。

3、首先要收集好证据，如劳动合同，出勤情况，工资发放情况，沟通情况等等。然后到劳动部门申请调解或劳动仲裁。个人观点，仅供参考。

4、绝对不能同意私签。虽然你服务了两年，感觉彼此了解，可一旦你脱离了作为娘家的家政公司，如果客户突然出现客观原因，无法支付你工资，你将投诉无门，私下的约定，毕竟不具备法律支持。没有家政公司的合同保护，在为客户服务的过程中，一旦出现矛盾或者***，家政员处于劣势受气时，也无处可诉。

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