家政公司与保姆关系

文章阐述了关于家政公司与保姆关系，以及保姆和家政公司之间是什么关系的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、家政公司不收取保姆任何费用对保姆意外有什么责任?
• 2、保姆跟家政是劳动关系吗
• 3、辞退保姆需要补偿金吗
• 4、在家政公司找个保姆好吗?
• 5、保姆和家政公司之间属于什么关系?是不是劳动法调整范围?
• 6、保姆意外受伤谁负责

家政公司不收取保姆任何费用对保姆意外有什么责任?

还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。

保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。

正规的家政公司应该会给客户和家政员购买意外伤害保险和意外医疗保险，意外发生时，应该先垫付医疗费用，等到治疗结束后，将所有单据交给家政公司，由家政公司递交保险公司进行报销。所以请保姆的时候，应该扫正规公司去请，并且问清楚具体的保险流程。

保姆跟家政是劳动关系吗

法律分析：不是，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

家庭保姆通常都为雇佣是，就算有劳动合同，也是保姆和家政公司的劳动合同，而自己雇佣的家庭保姆，那么签订的合同叫做雇佣合同，雇佣合同虽然不是劳动合同，但是它本质上也是受到法律保护的，也需要双方在协商一致的基础下签订并且符合法律规定。保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。

法律分析：家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

楼主，你好。你作为雇主和该保姆之间是没有劳动关系的，所以你并不负但提前通知的义务。家政公司一般是劳务派遣公司，保姆的劳动关系是和该家政公司建立的，家政公司应当与劳动者签订劳动合同。你没有义务与劳动者签订劳动合同。

家庭保姆（现在很多地区由家政服务公司）与雇主达成口头协议，有保姆为雇主提供劳务，雇主给付保姆报酬，属雇佣合同。该合同符合符合《中华人民共和国民法通则》规定的民事法律行为成立和有效的全部要件，应受法律保护。

辞退保姆需要补偿金吗

1、辞退保姆是否需要补偿，取决于具体的情况和法律法规。一般来说，如果保姆与雇主之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么在合同期限内，雇主辞退保姆需要按照合同约定支付相应的补偿。

2、法律主观：关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。

3、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者做了11年，用人单位应当支付其22个月的工资作为赔偿。

在家政公司找个保姆好吗?

1、可以的，因为保姆也属于家政服务人员，所以找保姆主要是通过家政公司。家政公司里对保姆有着约束能力，不会出现保姆干两天就走的情况，而且如果我们对请到的保姆不满意的话，还可以到家政公司当中进行更换。

2、可以的，因为找保姆主要是通过家政公司，或者朋友熟人介绍，网络上寻找。但主要还是要看家政公司是否靠谱，是否正规。家政公司里对保姆有着约束能力，不会出现保姆干两天就走的情况，而且如果我们对请到的保姆不满意的话，还可以到家政公司当中进行更换。

3、可以的。可以的，因为找保姆主要是通过家政公司，或者朋友熟人介绍，网络上寻找。但主要还是要看家政公司是否靠谱，是否正规。家政公司里对保姆有着约束能力，不会出现保姆干两天就走的情况，而且如果我们对请到的保姆不满意的话，还可以到家政公司当中进行更换。

4、在家政公司找的保姆是比较靠谱的，建议不要自己在网上或者熟人介绍，没有保障，不如有家政公司统一培训的有保证。

保姆和家政公司之间属于什么关系?是不是劳动法调整范围?

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。

【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害***，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。

保姆意外受伤谁负责

保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。

保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

关于家政公司与保姆关系，以及保姆和家政公司之间是什么关系的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。