家政保姆公司收费吗合法吗
简述信息一览：
现在做保姆做家政都签劳动合同的吗?
1、这种情况下，月嫂属于家政公司的员工，与家政公司存在劳动关系。温习提示：保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系而并非劳动关系，但也属于我劳动法律法规的调整范围。 劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
2、家政公司一般是劳务派遣公司，保姆的劳动关系是和该家政公司建立的，家政公司应当与劳动者签订劳动合同。你没有义务与劳动者签订劳动合同。你也没有义务帮她保管物品，当然，如果方便，你帮个忙也并不是不可以啦\（^o^）/~。
3、公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。可以向区、县卫生行政部门举报投诉。
4、保姆和雇主之间属于雇佣关系，而非劳动合同关系，保姆的工资不适用劳动合同法。因此，保姆报酬的多是由双方根据合同确定，不适用节假日加倍的规定，劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定，法律没有强制性规定。
家里直接雇保姆合法吗
1、法律没有此类相关规定。聘请保姆时的注意事项：要选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。在签合同时，一定要仔细研读合同内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损。
2、法律主观：保姆没签合同不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。
3、这样的事不好确实，举报了，还需调查。合法在于主家是雇佣保姆，给钱了需要你去侍候的老人或病人。所以雇佣保姆是合法的。不要把事情想的太复杂了。
保姆受劳动合同法保护吗?
保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。【法律依据】《劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
保姆是不受劳动合同法保护的。实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。
雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。
专家表示，虽然保姆与雇主之间的关系不符合传统劳动关系，但保姆的权益可以通过民法途径维护。保险推销行业，委托代理关系 保险推销人员通常与保险公司签订代理合同，而非劳动合同。这意味着他们之间的关系被视为民事代理关系，而非劳动法调整的劳动关系。
劳动合同法》规定，与劳动者确定劳动关系的主体必须是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。雇主不是用人单位，因此，家庭雇佣的保姆无法得到保护。不过，不受《劳动合同法》保护并不意味不受其他法律保护。专家指出，他们一旦与打工的单位和家庭等发生***，一般可以通过民事诉讼解决。
保姆找客户要向家政公司交费吗?
首先你给保姆找工作之前应该有合约的，按照合约就好了。要是没有合约的话，你就要个三百到五百吧，反正我的意思是尽量低点，但是关键是你可以和他说希望她多介绍点客户给你，毕竟在这个行业她碰到的老乡之类的都是你潜在的客户。只要你客户多了，你就不怕，都可以自己开公司了。
付费推广：有很多公司为了高效地把公司名声打响会选择付费推广，可以是线上的也可以是线下的。家政公司必须具备的优点 服务多样化 市场上多数的中小型家政公司的服务范围仅限于日常保洁或保姆月嫂这种单一型服务，很难满足市场多样化的行业需求，要想满足客户的心理就必须从服务范围和空间上进行延伸。
法律分析：不通过中介直接去家政公司是不需要交钱的，工资当然是家政公司给，雇主都是跟家政联系的，钱也是直接给公司，到你们手里的是公司发。
如果你是通过家政公司做的家政或者保姆，基本上都会签订劳动合同的，如果是个人或者朋友介绍的大部分不会签订劳动合同，但也有部分为了保护双方的利益，也会签订一个劳动合同。其实不论做什么家政服务，能签订一个劳动合同是为了保护双方利益的，以免影响今后的事情。
或许正是由于如此高的价位才使得大多数工薪家庭无法承受，而宁可冒风险去找价格至少便宜一半的非正规保姆。规范化的服务也带来一个反面作用，那就是操作手续的繁琐。基本上所有的正规家政公司都会要求客户与公司签订一份《聘请家庭服务员协议书》，期限最短要6个月。
保姆在国家法定节假日休息工资要照付吗?
1、北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、关于如何安排保姆休息，家政公司的规定也不同。不过，家政公司表示，如果保姆在休息日工作，原则上需要雇主支付三倍的工资。保姆节假日加班的酬劳。我国《劳动法》是有这样的规定，劳动者在节假日加班工作的话，假日是双倍，节日是三倍。
3、保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的 目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。
4、当然啦，如果阿姨在节假日期间加班工作，比如需要照顾老人孩子的时间比平时更长，或者有特殊的任务安排，那雇主也可以考虑给予更丰厚的报酬，可能会接近三薪的水平呢。
5、如果用人单位与保姆存在劳动关系的，用人单位安排保姆在法定节假日上班的，应当依法向保姆支付加班费。另外，如果用人单位与保姆属于劳务关系的，在法定节假日上班是否需要支付加班的费用，按约定进行确定，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。
关于家政保姆公司收费吗合法吗，以及家政公司保姆的价格的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
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