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家政服务员协议书

接下来为大家讲解家政派遣服务协议，以及家政服务员协议书涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

符合公司设立的基本要求 - 银行存款注册资本金3万元人民币以上；- 提供包括但不限于室内外清洁、打蜡、房屋开荒、月嫂、育婴、催乳、老年护理、护工、钟点工、涉外家政、别墅管家等专业服务；- 拥有固定的经营场所。

做家政公司的基本条件是：有充足的注册资金、备用资金；有注册营业执照；有固定的经营场所，便于盛放家政服务工具，与工程客户签订合同，带领客户参观展览所用。

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注册家政公司所需条件如下：股东及公司任职人员需年满18周岁，具备完全民事行为能力。拟定符合规定的公司名称，确保名称合规且不违反法律法规。必须获得家政服务许可证和家政服务经营许可证等必要资质。具备足够的注册资本以支持家政公司的日常运营，包括设备购置、员工招聘等费用。

资金和员工：开家政公司首先需要充足的资金来支持日常运营，以及一定数量的合格工人，包括清洁工、厨师、保姆等，以满足客户的不同需求。经营场所：公司需要有固定的经营场所，这通常包括办公室、培训场地以及员工宿舍。这些场所需要满足相关法律法规的要求，并确保提供安全、健康的工作环境。

较佳答案为：开家政公司必备条件资金”，开家政公司必须要有工人，开家政公司还需要固定的经营场所，对法人代表的条件要求。拥有足够启动公司项目的资金，有可以独立、合法经营的门店，得到当地局的认可。在公司所在地具备良好的个人信誉、商业品德，能迅速得到消费的青睐。

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1、保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

2、按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。

3、目前，家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于《劳动法》的调整范围，根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的***，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的***，应当按照雇佣关系处理。

4、保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。家政是对家庭关系及其事物的统称。家政涉及家业、家法、家风、收支、教育、人与人的关系，家庭与亲戚、朋友、邻里的关系等等，现在我们所说的家政，一般指家政服务，包括：月嫂、保姆、保洁、护理、小时工、家庭搬迁服务等。

劳务派遣经营范围包括以下几个方面：职业中介服务：劳务派遣公司可以提供职业中介服务，包括招聘、求职、职业指导、职业咨询等服务。人力资源管理服务：劳务派遣公司可以提供人力资源管理服务，包括人事代理、人才派遣、人事外包、员工培训、员工关系管理等服务。

【法律分析】：适用范围：劳务派遣单位经营劳务派遣业务；企业使用被派遣劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的。用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。

劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。领取本执照后，应到区县住建委（房管局）取得行政许可。

劳务派遣公司经营范围包括有：服务型：企业管理、投资管理、实业投资、创业投资、餐饮企业管理等；建筑类：建筑工程、土木工程、市政工程、水利工程、弱电工程、基础工程、土方工程等；科技类：计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程等。

关于家政派遣服务协议，以及家政服务员协议书的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。