律师说家政服务***

接下来为大家讲解律师说家政服务***，以及家政服务产生***的案例涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、家政人员在雇主家工作时受伤,损失由谁来承担
• 2、一句话概括怎么对待雇主家庭的内部纠纷
• 3、保姆和雇主纠纷怎么解决
• 4、家政法律纠纷怎么处理
• 5、关于家政方面产生了纠纷,急求法律帮助!
• 6、家庭服务遇到的纠纷

家政人员在雇主家工作时受伤,损失由谁来承担

1、家政人员在雇主家工作时受伤，损失由谁来承担？律师解家政公司。家政公司与家政服务人员之间形成劳动法律关系后，当家政服务人员在为雇主提供服务过程中受伤或死亡，构成工伤。家政服务人员或其近亲属可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇。

2、第一种情况**：保姆是由雇主直接雇用或通过中介（包括家政公司）介绍的，在工作中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**：保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。

3、家政人员发生意外雇主需要赔付。具体赔偿的方式如下：工伤保险赔付：如果雇主为家政人员购买了工伤保险，可以向保险公司申请赔付。保险公司会根据保险合同中的条款和保额进行赔付；协商赔偿：雇主可以和家政人员协商赔偿金额和方式，达成赔偿协议。

一句话概括怎么对待雇主家庭的内部***

1、首先家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿。其次伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。中介公司在中介活动结束后，无须为此承担赔偿责任。

2、雇主应当尊重保姆的人格，以平等友好的心态对待他们。要明确工作和私人生活的界限，不要将保姆视为家庭成员。不要无休止地聊天，这会影响工作效率，并可能妨碍管理。 雇主不应该害怕直接向保姆提出要求。清晰明确地表达期望，尤其是在保姆刚到来时，将所有要求明确告知。

3、家政服务人员造成雇主的财物损坏。如家政服务人员把雇主新房装修的漆弄坏了，雇主要求家政公司赔偿。家政服务人员造成陪护对象的人身损害。如造成看护的小孩或老人摔伤。家政服务人员在服务时自身受伤。家政服务人员向雇主、家政公司索赔。雇主对介绍的家政服务人员不满意，要求退费，甚至赔偿。

4、从保险的角度考虑，家政服务公司可考虑为雇主和家政服务人员购买雇主责任险和家政服务人员责任险。这不仅能为双方提供保障，还能在意外发生时减少经济负担和***。通过合理的风险管理，可以为家庭与保姆之间建立更加和谐、安全的合作关系。

5、保姆和雇主***解决如下：如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。

6、在关系到雇主的家庭内部问题时，做到尽量不参与，并且保护好雇主的隐私情况，关心老人，照顾小孩，真诚的对待雇主家里的每一位成员；要做一个好的家政服务员，首先要调整好自己的心态，不仅要工作质量、服务态度，更重要的是 文化 修养，自身素质的提高，才能为雇主提供有头脑、有技能、有爱心的家政服务。

保姆和雇主***怎么解决

1、此外，雇主和保姆之间的***也可以通过协商或调解来解决。在某些情况下，保姆可能因为个人原因或紧急情况而违约，此时双方可以坐下来协商一个双方都能接受的解决方案。例如，保姆可以支付一部分违约金，而雇主则同意不追究进一步的责任。这种方式既体现了人性化关怀，也有助于维护双方的关系。

2、保姆和雇主***解决如下：如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。

3、在雇主家工作中出现了一些不愉快，首先保姆可以尝试与雇主沟通，表达自己的不满情绪或诉求，希望能够得到雇主的尊重与关注。如果沟通不成，态度不好的，对待问题仍然不予理会的，保姆可以有权考虑提出投诉，这样可以维护自身的合法权益，也可以帮助雇主正确引导。

4、保姆没签合同工作受伤的赔偿是作为雇主，应当承担赔偿责任。是否签订合同，关系不大，只要确定保姆是在工作时受伤，就应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 工伤损害赔偿案件流程 1。工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

家政法律***怎么处理

1、家政人员与雇主***应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行处理。首先，当家政人员与雇主之间出现***时，最理想的解决方式是双方坐下来进行平和、理智的协商。例如，如果***起源于工资待遇或工作时长的问题，双方可以根据市场行情和工作实际情况，重新商定合理的薪资和工作安排。

2、家政***可以找工商局、1231当地劳动监察部门、公安机关、基层人民***、仲裁机构或人民***等有关部门。当发生家政***时，可以根据具体情况选择合适的部门进行投诉或寻求解决。工商局可以处理与家政服务公司或个体经营者相关的投诉和***。

3、家政***找哪个部门需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：不涉及法律***的家庭矛盾可以找村居委会或者是人民调解组织申请处理；涉及法律***的比较严重的家庭矛盾可以要求公安机关、民政部门、基层人民***等有关部门依法进行处理或者向仲裁机构申请仲裁，再或者可以依法向人民***提出诉讼。

4、找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面***，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师***。投诉治安事件公安拨打110；投诉违法经营文化拨打12318；投诉无证经营工商拨打12315。

5、如果家政人员与雇主之间发生***，双方可以协商解决。如果有家政公司的，可以找家政公司负责，也可以向人民******，通过法律手段维护自己权利。

关于家政方面产生了***,急求法律帮助!

首先你们双方是否有合同约定，听你叙述，我觉得没有。其次，为了这点小事打官司，一审二审下来至少要6个月。再加上执行程序，还不一定执行到那天，所以，建议你尽量协商，避免诉讼。想来你请家政公司不过区区几千块，要不让他尽量派遣别人，要么退费。大家都省事。

在家政服务员服务期满，甲方将家政服务员安全送回丙方，并确认家政服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务***后，丙方如数把押金送还给甲方。 对甲方自愿赠给家政服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费___元。

相关规定《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

法律分析：家庭或个人不能作为劳动法意义上的用工单位主体。个人雇佣保姆从事家政服务，双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此，保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤，双方应当按民事***处理。

家庭服务遇到的***

1、遇到家庭***，您可以拨打12338热线进行咨询。对于家庭内部的较小争议，建议联系妇联，拨打12338寻求调解。若涉及家庭暴力等严重问题，则应考虑报警。12338热线自2005年由上海市妇联率先设立，旨在为全国妇女儿童提供***服务。该热线不仅提供法律咨询，还包含了心理援助，以倾听并帮助解决妇女儿童的问题。

2、法律主观：关于家庭装饰装修的有关***，可以依据《中华人民共和国消费者权益保***》的规定来处理。

3、在处理家庭***时，您可以拨打12338热线电话寻求帮助。对于家庭小型矛盾，建议联系妇联并通过12338电话寻求调解；若涉及家庭暴力等严重问题，则应选择报警。12338热线是全国妇女儿童***服务热线，最早由上海市妇联于2005年设立。该热线不仅提供法律咨询，还包含了心理援助服务，旨在倾听妇女的心声并提供支持。

4、家政公司与第三方（如月子中心）合作***，如派遣的家政服务人员造成小孩摔了，雇主向家政公司、月子中心索赔。如何处理？前3种情况主要是人或者物的受损，然后导致的索赔。

关于律师说家政服务***，以及家政服务产生***的案例的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。