家政保姆一般签几个月合同

接下来为大家讲解家政保姆一般签几个月合同，以及家政保姆的合同范本涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、经过家政中介一位保姆,签订3个月合同,但保姆一个月未干满就主动辞职离开...
• 2、请问与家政公司签订的服务合同,不想在这家请保姆了想退剩下的服务费...
• 3、家政公司签劳动合同吗?
• 4、家庭雇佣保姆要签劳动合同吗
• 5、住家保姆合同一般签多久
• 6、怎么找一个专门带小孩的保姆?

经过家政中介一位保姆,签订3个月合同,但保姆一个月未干满就主动辞职离开...

1、可以，按照合同法规定，对方家政公司没有全面诚信履行合同，致使合同目的不能实。请看下您那个合同约定的期限届满了没有，如果没有届满，可以***要求以重大违约的名义解除合同并返还服务费，造成您误工及其他财产损失一并要求赔偿。

2、如果说在家政公司交了一年的中介费，也因个人原因只工作了一个月就不做的话，那其实可以让家政公司再帮你重新找的，所以他们也一般不大会退这个中介费。

3、保姆通常分为住家和非住家两种。由于不少雇主家庭住房面积小，或者不愿意别人完全进入自己的生活圈，这时候，住家保姆就不能有效的满足雇主的需要了，因此非住家保姆就走上家政服务舞台。

4、方法为：按一个月的钱除于干的天数就可以了，建议双方协商，按天计算也行，协商一致即可。

请问与家政公司签订的服务合同,不想在这家请保姆了想退剩下的服务费...

像这种情况，员工是可以直接跟雇主签订合同的或者是签订一份协议，在协议当中写上双方的权利和义务，把工资待遇***都写上，这样就可以得到了法律的保护。

家政服务协议1 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据平等自愿的原则，经协商签订如下协议，愿意共同遵守。 乙方愿为甲方提供家庭保姆为内容的家政服务工作。月用工规定以外的服务内容。 甲方应尊重乙方的人格和劳动，平等待人，若乙方不能按协议要求完成工作，甲方有权辞退乙方。

雇主能否与家政服务人员直接签订劳务合同？ 我认为可以。也就是不通过中介，自己直接雇佣保姆，直接与保姆签合同，约定双方的权利、义务，今后出现问题，自己承担，包括保姆的安全等。

厨房保洁：厨房中，就是要保持各个厨具的干净，摆放整洁，当然也是不能看到油渍的。卫生间保洁：保证抽水马桶的光亮如新，没有臭味，地面要干净没有毛发。浴缸或者是墙面都要保持干净。

保姆在保姆公司应该是有上保险的，所以出了事情也不要怕，不要慌。保姆如果属于家政公司的，雇主与家政公司订立合同，接受家政公司派出人员担任保姆工作，由家政公司承担责任。

家政公司签劳动合同吗?

1、家政服务合同不属劳动合同，属于劳务合同，或者叫做民事合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位应当按照相关法律规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律分析建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、不会。家政没有签订劳动合同，只是有需要的时候做一项任务，按小时计费，俗称钟点工，这种签订的是劳务协议，不构成劳动关系，可以不缴纳五险。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、如果你是通过家政公司做的家政或者保姆，基本上都会签订劳动合同的，如果是个人或者朋友介绍的大部分不会签订劳动合同，但也有部分为了保护双方的利益，也会签订一个劳动合同。其实不论做什么家政服务，能签订一个劳动合同是为了保护双方利益的，以免影响今后的事情。

4、合适，劳动协议是一定要签的。正规的家政公司，才可能与月嫂签订劳动合同和购买社保。不然，一般只签订劳务承包合同，因此，建议当事人咨询公司人事部，最好签订劳动合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。

5、法律分析：家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

6、公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。可以向区、县卫生行政部门举报投诉。

家庭雇佣保姆要签劳动合同吗

法律分析：雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

【法律分析】：保姆需要签合同。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。

法律分析：如果是个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，如果是通过中介公司雇佣需要签订合同。

个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起***，如果想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订协议。

如果这个家庭保姆是在家政公司找的那么就是有劳动合同。不过这个劳动合同是保姆和家政公司的合同，但如果是雇主单方面雇佣的家庭保姆，那么签订的合同叫做雇佣合同，不是劳动合同。 家庭保姆如果是家政公司的，就有劳动合同。

”这意味着雇主和保姆在建立用工关系时，必须签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当明确劳动报酬和社会保险等内容。”这意味着在劳动合同中，必须明确约定工资待遇、社会保险等关键内容。

住家保姆合同一般签多久

1、对于服务外的要求，保姆可以有权拒绝。没想到等我说出这5个条件，张大爷居然没有反驳，于是我们签订了合同，就这样，我在他家当住家保姆，兢兢业业工作，张大爷也按照约定没有向我提出过分的请求，自然我更愿意精心的照顾他。结语： 有人觉得。金阿姨太把自己当回事儿，明明只做保姆的工作，却提这么多要求。

2、经过记者调查，雇用一个保姆，首先需要向家政公司提供400～700元不等的介绍费，此外有的公司还收取押金、管理费、服务费等款项，雇主要先问清楚需要付费的项目，而保姆的具体工资需要当面商议。

3、选择保姆：家庭可以通过保姆中介机构或个人推荐等方式选择合适的保姆。在选择过程中，要注意保姆的经验和能力，并与其进行详细的面谈和了解。协商收费：一旦确定了合适的保姆，家庭需要与保姆进行收费的协商。在协商过程中，要考虑到市场行情和服务内容，并根据实际情况进行合理的定价。

4、保姆通常分为住家和非住家两种。由于不少雇主家庭住房面积小，或者不愿意别人完全进入自己的生活圈，这时候，住家保姆就不能有效的满足雇主的需要了，因此非住家保姆就走上家政服务舞台。

怎么找一个专门带小孩的保姆?

1、现场面试：邀请初选合格的候选人到家中进行面对面交谈，观察其言行举止、沟通能力及对孩子的喜爱程度。可以设置一些情境问题，如如何处理孩子哭闹、生病等情况，以考察其应变能力和专业知识。实操考核：如果可能，让候选人与孩子短暂相处一段时间（如半天），观察其实际带孩子的能力以及对孩子的亲和力。

2、看职业资质找保姆：通过正规的中介公司是一个不错的选择，但选中介公司也要看公司是否具有营业资格证，是否有完善的培训制度和管理制度、客户服务等等。而选保姆，主要看有没有持有劳动部门颁发的职业资格证书，档案是否真实而完整（包括身份证、健康证、从业经验、照片等）。

3、为什么不想通过中介呢？是不愿意让中介赚您的那一份钱吗？其实不通过中介也有办法找一份带小孩保姆的工作，需要自己在一些网站上发布一些广告，这些广告很可能是免费的，发布后等待客户能主动来找你。或者通过老乡、朋友找他们身边有需求的客户。如果以客户的角度讲，通过中介没什么不好。

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